公司内部的SEO交流非常重要，但说起来容易。操作起来确实问题一大堆，很多公司内部的SEO团队都缺少SEO交流。做SEO大家似乎都已然习惯了 每天查看网站数据、发外链、写文章，如此而已。时间长了都会感觉厌烦，SEO本来就非常枯燥。许多新人们肯定受不了，但是想做好SEO就必须适应、习惯这 样的工作，自己尝试着寻找其中的乐趣。

企业内部搞SEO交流的重要性

既然是交流就得平等，不要分什么主管、员工什么的。交流不是忽悠，SEO交流的核心是坦诚，坦然说出自己对某个SEO问题的看法，不管对错与否。都 是自己真实的想法，其实不论你是所谓的SEO专家，亦或是SEO小菜鸟。切记保持一颗谦虚的心，别人的见解或许你根本不赞同，但是可以拿出实例来反驳，不 过不要空口说白话。企业内部注重SEO交流能让SEO团队成长的更快，当然也能让大家在繁杂的工作中适当放松下情绪。

企业内部SEO交流中比较郁闷的几个问题

一般企业内部会定期开个讨论会什么的，不过说句实话，开会都成了磨屁股的事情。想营造一个良好的SEO交流氛围很难，具体会碰到几个很郁闷的问题，相信这几个问题大家都有体会，其实有争吵是好现象，毕竟每个人的想法都不同。

1、员工无话可说：这是最常见的问题，也是最尴尬的情景。当主管或领导让大家各抒己见，发表下自己的心得和想法的时候，下面一片寂静。没人说话，出 现这种情况主要有两个原因：一是这个公司内部不和谐，员工和领导之间的关系比较“紧张”。二是在开讨论会之前员工都未做任何准备，加上有点紧张，无法表达 出来。所以在开SEO交流会时，最后让员工先准备好自己的问题和分享的内容。

2、交流会变成领导致辞：这种情况很让人反感，本来大家都是来学习、交流的。突然某个领导一直在滔滔不绝的说一些无关主题的话，大多都在忽悠。于是大家就开始开小差各玩各的，这样的SEO交流会就是“磨屁股”，浪费时间。

3、 遇到不可一世的SEO从业者：碰到这样的人你会很郁闷，SEO就停留在嘴边上了。无实践、无案例，理论却是说的天花乱坠，口才了得，很适合去做营销。更不 厚道的是喜欢忽悠新人，如果你碰到这样的领导，那么肯定是你的悲剧。因为他会反驳你的所有观点，但又找不到案例，说句实话，能忽悠也是一种能耐。

总结：同为屌丝SEO从业者或菜鸟级别的SEO工作者，以上几个SEO交流中会遇到的问题，是不是比较郁闷？最后作为一个屌丝SEO从业者，我还是希望能有公平、坦诚的SEO交流氛围，那样才能学到更多实际的东西。做SEO如同做人，诚信坦诚才是根本。

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